Neophodne reforme zapošljavanja i utvrđivanja plata u javnom sektoru RS – što prije to bolje
U analizi efikasnosti javne uprave Republike Srpske urađenoj od strane Centra za istraživanja i studije GEA utvrđeno je da RS nema izbora i da mora, prije ili kasnije, smanjiti broj zaposlenih u Vladinom sektoru.
Trenutno oko 28.5% zaposlenih iz RS radi u Vladi i Vladinim institucijama, što je među najvišim procentima u Evropi. U ovaj podatak nisu uračunati zaposleni u javnim preduzećima kod kojih je takođe izražen problem prezaposlenosti. RS je i rekorder po visini razlike između plata u javnom i privatnom sektoru.
Zaključci analize:
- fiskalni teret za domaću privredu postaje neodrživ,
- došlo je do ubrzanog porasta deficita republičkog budžeta i fondova,
- javni sektor, kao daleko najveći poslodavac, kroz svoju politiku plata onemogućava razvoj zdravog pregovaranja između poslodavaca i sindikata u privatnom sektoru,
- javni sektor kao poslodavac postao nefer konkurencija privatnom sektoru,
- atraktivnost zaposlenja u javnom sektoru je dovela do suzbijanja preduzetničke inicijative, posebno kod mladih.
Preporuke za novu politiku plata u javnom sektoru:
- izjednačiti plate u javnom sektoru za uporediva radna mjesta u privatnom sektoru
- vezati dalji rast osnovice za plate u javnom sektoru za kretanje prosječne plate u privatnom sektoru
- poboljšati kvalitet statističkih informacija o platama (posebno u privatnom sektoru).
